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《成都商报》5月30日:成都如何赢得人才争夺战?西财联手全球化智库分析城市人才竞争力

([西财新闻] 发布于 :2018-05-30 )

5月30下午,由西南财经大学发展研究院、全球化智库(CCG)联合编写的《四川人才发展报告(2018)》(以下简称:《报告》)在成都正式发布。

2018年是全面贯彻十九大精神的开局之年,也是改革开放40周年。此次发布的《报告》共分为5个篇章,包括1篇总报告,16篇专题研究报告。相较于去年,报告的整体质量和投稿数量有较大提升,分报告增加4篇,字数增加近7万字。其中,总报告全面分析了党的十八大以来成都蓬勃发展纪实和人才市情的新思路新举措新实践,着重围绕国家中心城市建设,提出人才驱动城市发展的新发展理念,构建新时代人才集聚培育新体系,从而为成都人才工作和人才集聚提供政策建议。

当前,争夺人才是各大城市聚焦的重点工作,并各自在“人才强市”路径中有新实践。 党的十八以来,成都作为四川首位城市、西部门户枢纽城市、国家中心城市,迎来了发展的历史性机遇,人才发展及工作更是走在全国前列,跻身于“新一线”城市行列。

城市竞争力的根本是人才竞争力,西南财经大学发展研究院院长、全球化智库(CCG)理事长王辉耀认为成都在全国的人才争夺战中具有自己独特的优势,他表示:“人才工作不光是需要引进来,更要留得住、用得好,成都首先有完备的高校体系,这是很多城市不具备的,可以给城市发展提供源源不断的基础人才。此外,成都在产业发展、人文文化、现代化水平、生活成本等方面竞争力很强,能得到不少人才的青睐。”

王辉耀强调:“城市的发展需要各种各样的人才,需要各种人才来匹配城市的发展。因此成都也需要引进更多的国际化人才,留住那些技能型、服务型人才,比如建筑工人、服务业者和家政保姆,构建起合理的人才体系,才会让城市得到更好的发展。”

王辉耀表示,明年的人才发展报告将把触角延伸到四川的二级城市,关注这些城市的人才发展情况。除此外还将围绕城市人才治理展开深入研究,特别是在“人才争夺战”之后,如何让人才效益最大化、推进科学治理等问题。

新闻链接:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwODA2MjM4NQ==&mid=2659549399&idx=4&sn=ba067baafb221827e7248a64dee658bb&chksm=8005b409b7723d1f28fc8b3553c65b8c158364d43d26ed17fdc080ac42bd0fc095bec6ed5c66&mpshare=1&scene=23&srcid=0530zZqCZC6iahpo4Kw9efC3#rd

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